けがや病気で休職されている従業員様はいらっしゃいませんか？
けがや病気で休職を余儀なくされている従業員様はいらっしゃらないでしょうか？
色々なことがある現代、精神的な理由でお休みをされる方も非常に多くなっています。
けがや病気で休職することになった場合、（社会保険に加入していれば）「傷病手当金」を受給できることは広く一般に知られています。
傷病手当金を受給できる1年6か月の間にけがや病気が治れば良いのですが、治らなかった場合、その従業員さんは経済的に困窮してしまいます。
そんな時に活用できる制度として「障害年金」があります。
休職中だけでなく、退職後も従業員さんの生活を支える障害年金
「障害年金」は休職中だけでなく、退職後も支給が続きます。
退職しても、障害により日常生活や労働に支障をきたす状態が継続している限り、受給し続けることが出来るので、退職後も安心して生活を送れます。
ただ、非常に認知度が低く、多くの方がこの制度を知りません。
だから、伝えてあげてほしいのです。
休職中の従業員様に、けがや病気を理由に退職される従業員様に。
もし、申請方法がわからない、自分では書類を作成できない、等のお悩みがありましたら、
当事務所で請求手続きのサポートを行っておりますので、併せてお伝え頂ければと思います。
北海道障害年金相談センター（運営：）
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